Пути становления творческих систем     Пути становления творческих систем. Философский аспект проблемы изложен нами в работе «Комплетический информизм». Практическое же осуществление начала создания сложных творческих систем пользователей в сети интернет мы попытаемся изложить в этой работе. Как известно добровольное объединение людей в систему происходит по таким основным принципам как : 1. Необходимость продолжения рода и воспитания потомства. 2. Материальная заинтересованность в совместном труде. 3. Духовные потребности, защита-нападение – милитаристские потребности. 4. Удовлетворение эстетических потребностей. 5. Обмен информацией, удовлетворение потребностей общения, любопытство. 6. Потребности в игровых и турнирных взаимодействиях, потребности созидательной организованности (как высшей формы человеческих взаимодействий) Все эти принципы взаимодействия (за исключением первого, в какой то степени и последний не полностью) присущи системе интернет. Под интернетом мы понимаем не систему компьютеров, а систему пользователей. С развитием технологий взаимодействие пользователей становится интенсивнее и эффективней. И как квинт эссенция этих взаимоотношений мы видим начало осуществления проекта «Система – Бисер» Главные принципы такой системы: 1. Массовость (Задействованность большинства пользователей, по языковым зонам) 2. Проявление всех основных принципов добровольного объединения. 3. В том числе принципы честного, реального, ощутимого материального поощрения развития, совершенствования участников по четырём основным психотипным направлениям. Психотипные направления: 1. Лёгкость, подвижность, общительность, языковые способности, и т.д. 2. Эмоциональность, чувственность, обострённость восприятия, интуиция. 3. Логика, память, знания, интеллект, способность к анализу. 4. Стереометричность логики, способность к обобщению, сопоставлению, предвидению, способность к синтезу. Свойства системы: 1. Платность участия. Вовлечённость средств заинтересованных организаций, а так же средств спонсоров и меценатов. 2. Турнирный тип взаимодействия участников, с двумя типами оценки рейтинга. 1) Машинная оценка. По количеству правильных ответов на тесты. 2) Форумный тип оценки, где судьями являются все участники форума, обладающие возможностью оценки каждого поста-выступления по разнополюсной двадцатибальной шкале (10 плюсов и 10 минусов). Машина определяет рейтинг крайних и серединных позиций и скажем 30 –40% участников распределённых по полюсам получают материальное вознаграждение. Важно отметить, что в свойствах игры должны быть сведены к минимуму элементы случайности. И в экономической структуре полностью отсутствовать признаки «пирамидальности» коммерческих отношений. Так же важна принципиальная честность при организации процесса, которая может быть гарантированна участием выдающихся обладающих авторитетом, популярных людей, из различных областей человеческой деятельности. Вся система целиком сможет осуществить, как бы мембранные свойства отсева и выявления лидеров по разным позициям. А это, в свою очередь даст возможность реального положительного влияния на политические процессы. Создание партии пользователей, продвижению лидеров во властные структуры (думу и т.д.) и перераспределение властных полномочий в сторону «системной иерархии», сложившейся в результате турнирных взаимоотношений в системе – «Бисер». Подготовительные процессы: 1. Исследование и предложение психологами и другими специалистами тестовых способов выявления у пользователей уровни интенсивности приведённых ранее качеств. (Четыре психотипных позиции) 2. Интенсификация обсуждения, популяризация идеи всеми пользователями, согласными с направленностью идеи. 3. Привлечение финансов в структуру системы всеми законными способами. 4. Создание «безфинансовых» (в смысле отсутствия денежных поощрений), предварительных тестовых систем для «обкатки» турнирных программ. 5. Привлечение к системе различных научных, образовательных, технических, религиозных организаций, а так же структур искусств, общественных объединений и т.д. Прикладные полезные свойства такой системы: 1. Более справедливое, мягкое перераспределение материальных средств. Прямая материальная заинтересованность в развитии собственных способностей. 2. Интенсификация информационного обмена. 3. Возможность создания творческих структур, и решение ими любых задач, по любым отраслям деятельности. 4. Определение личного рейтинга по описанным четырём позициям, с документальным его подтверждением. 5. Объективная оценка работников организаций. 6. Определение тенденций в развитии и способностей у детей. 7. Решение экзаменационных проблем в учебных заведениях. И т. д. В общем, полезных факторов набирается достаточно, что бы присоединиться к процессу, в виде обсуждения, сотрудничества, финансового участия, участия в турнирах. Та что «Добро пожаловать» в будущее! Ионов А. О. С. П. Б. 2003.        ССЫЛКИ